Η ανάπτυξη πολιτικών πριν τις χρειαστούν επιτρέπει στις οικογένειες να αντιμετωπίζουν προληπτικά ευαίσθητα ζητήματα προτού γίνουν πραγματικές συγκρούσεις μεταξύ των μελών της οικογένειας. Οι αποτελεσματικές πολιτικές δεν δημιουργούνται από πρότυπα. Προέρχονται από ειλικρινείς συζητήσεις για μελλοντικές προκλήσεις και αντιπροσωπεύουν συμφωνίες με τις οποίες θα ζήσει όλη η οικογένεια.
Σας καθοδηγούμε στη διαδικασία που θα καθορίσει ποιες πολιτικές χρειάζεστε σε αυτό το στάδιο της επιχείρησής σας και πώς να τις δημιουργήσετε. Σας βοηθάμε να κατανοήσετε το σκεπτικό των διαφορετικών πολιτικών και να εξετάσετε τα πιθανά ζητήματα που εγείρουν. Και προσφέρουμε σκέψεις σχετικά με την εφαρμογή τους, καθώς και οδηγίες για το πόσο συχνά πρέπει να επανεξετάζονται και να αναθεωρούνται οι πολιτικές.
Όταν πρόκειται για την υιοθέτηση μιας πολιτικής, κανένα μέγεθος δεν ταιριάζει σε όλους.
Σας βοηθάμε να ορίσετε μια διαδικασία για τη δημιουργία και την εφαρμογή πολιτικών που ευθυγραμμίζουν την οικογένεια μέσω του κοινού διαλόγου. Η οικογένεια μπορεί με σιγουριά να αναλάβει δράση με σαφή καθοδήγηση σχετικά με την εφαρμογή των αξιών της οικογένειας στις επιχειρηματικές αποφάσεις.
Καθορίστε τα κριτήρια για την οικογενειακή απασχόληση και συμμετοχή σε οικογενειακές συναντήσεις, οικογενειακά συμβούλια, συνεδριάσεις διοικητικών συμβουλίων και άλλα. Επιτρέψτε και σχεδιάστε στρατηγική εξόδου για τα μέλη της οικογένειας.
Καθιερώστε μια πολιτική αποζημίωσης που προσδιορίζει τη βάση για τις αμοιβές, τα προνόμια και τις προαγωγές, καθώς και τις συνέπειες της μη απόδοσης.
Ορίστε τους ρόλους, τις ευθύνες και τη διαδικασία λήψης αποφάσεων για τα μέλη της οικογένειας ως διοίκηση, ιδιοκτήτες, διευθυντές και μέλη της επιχείρησης. Δώστε σε όλους φωνή και επιτρέψτε σε καλά ενημερωμένες και αποτελεσματικές αποφάσεις.
Δημιουργήστε έναν «κώδικα συμπεριφοράς αδελφών» – μία από κοινού σχεδιασμένη πολιτική για τη δέσμευση, τις αξίες, τις προσδοκίες και την επικοινωνία.
Πώς θα ενημερώνονται τα μέλη της οικογένειας; Τι έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν οι ιδιοκτήτες και ποια θέματα πρέπει να τηρούνται εμπιστευτικά; Πώς μπορούν να εκφραστούν οι οικογενειακές ανησυχίες;
Δημιουργήστε πολιτικές και διαδικασίες που διασφαλίζουν ότι οι διάδοχοι πρέπει να έχουν το δικαίωμα να είναι ο ηγέτης της επιχείρησης.
Συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα με πληροφορίες σχετικά με εσάς. Θα προσπαθήσουμε να επικοινωνήσουμε μαζί σας το συντομότερο δυνατόν!
Όλα τα πεδία απαιτούνται κατά τη συμπλήρωση αυτής της φόρμας.